Ces deux démarches ont un objectif commun : vous accompagner dans votre évolution professionnelle, de façon personnalisée et sur-mesure. Elles ont aussi des différences, voici un éclairage pour vous aider à choisir la démarche qui répond le mieux à vos besoins :
1. Objectif et finalité :
– Le bilan de compétences vise à prendre conscience de vos compétences, vos motivations professionnelles, d’identifier vos forces et axes d’amélioration. Son objectif principal est de faire le point professionnellement, et définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
– Le coaching professionnel se concentre davantage sur un objectif spécifique, comme par exemple développer son leadership, améliorer sa communication, ou surmonter des obstacles professionnels. Il s’agit d’un processus dynamique qui vous engage dans une démarche active d’évolution, c’est un véritable tremplin dans votre évolution personnelle et professionnelle.
2. Méthodologie et approche :
– Le bilan de compétences vise à prendre conscience de vos compétences, vos motivations professionnelles, d’identifier vos forces et axes d’amélioration. Son objectif principal est de faire le point professionnellement, et définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
– Le coaching professionnel se concentre davantage sur un objectif spécifique, comme par exemple développer son leadership, améliorer sa communication, ou surmonter des obstacles professionnels. Il s’agit d’un processus dynamique qui vous engage dans une démarche active d’évolution, c’est un véritable tremplin dans votre évolution personnelle et professionnelle.
3. Durée et rythme :
– Le bilan de compétences est cadré légalement (nombre d’heures), les sessions sont planifiées sur une période définie (3 à 4 mois).
– Le coaching professionnel est plus flexible en termes de durée et de rythme. Au début de l’accompagnement, après avoir clarifié votre objectif, nous définissons ensemble le nombre et rythme des séances dans un contrat de coaching. Au fil de l’accompagnement, nous ajustons selon votre besoin et votre avancement.
4. Résultats et impacts :
– Le bilan de compétences vous permet de mieux vous connaître et de définir un projet professionnel cohérent. Il peut déboucher sur un choix de reconversion, de formation, d’évolution de carrière, ou d’ajustement sur votre situation professionnelle actuelle.
– Le coaching professionnel vise à vous accompagner vers la réalisation de vos objectifs, à mieux connaitre votre fonctionnement, à améliorer votre performance et à favoriser votre épanouissement professionnel. Les résultats du coaching se mesurent souvent par des changements concrets dans vos comportements, vos relations, votre façon de vivre les situations.
Quel est votre principal enjeu en ce moment ? Quel est votre objectif ?
Discutons-en ensemble pour vous aider à faire le bon choix.